El Ayuntamiento de Torrevieja refuerza su plantilla con más de 140 plazas fijas y nuevos procesos de promoción interna

La Concejalía de Personal y Régimen Interior gestiona un volumen de convocatorias «sin precedentes» para reforzar Policía Local, Bienestar Social, Atención Ciudadana y Servicios Generales

El Ayuntamiento de Torrevieja, a través de la Concejalía de Personal y Régimen Interior, continúa su proceso de renovación y fortalecimiento de la plantilla municipal, con más de 140 plazas de empleo fijoabiertas o en fase inminente de convocatoria, correspondientes a numerosos perfiles profesionales.

La Mesa General de Negociación y la Mesa de Funcionarios han aprobado este jueves, 1 de octubre, las nuevas bases de procesos selectivos, así como la acumulación de nuevas plazas a convocatorias que ya están en ejecución.

Este volumen de convocatorias responde a un intenso trabajo técnico y administrativo para atender las necesidades de los departamentos municipales, reducir la temporalidad, reforzar los servicios públicos y profesionalizar la estructura del Ayuntamiento.

La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, ha destacado que detrás de cada proceso existe «un enorme trabajo previo de planificación, elaboración de bases, negociación y tramitación administrativa, que resulta imprescindible para poder incorporar nuevos empleados públicos con todas las garantías y seguir mejorando los servicios que recibe la ciudadanía».

Nuevos perfiles profesionales para adaptar la administración a las necesidades actuales

La estrategia de esta legislatura se articula en torno a tres líneas: la incorporación de nuevos perfiles profesionales, la puesta en marcha de grandes procesos selectivos que den mayor estabilidad a la plantilla y una apuesta por la promoción interna de los trabajadores municipales.

• Bienestar Social: se han creado nuevos perfiles como educadores sociales, técnicos de Integración Social, agente de Igualdad y promotor de Igualdad.
• Policía Local y Seguridad: se ha incorporado la figura de los Agentes de Movilidad, que agilizarán el tráfico urbano y permitirán que la Policía Local concentre sus esfuerzos en tareas de seguridad.
• Salud y Bienestar Animal: se ha recuperado la figura histórica del Veterinario Municipal.

Grandes procesos selectivos para reforzar los servicios municipales

La Concejalía gestiona procesos de gran volumen para reforzar los principales servicios del Ayuntamiento:

• Policía Local y Seguridad: 63 plazas de agentes, 7 de oficiales, 3 de inspectores, 2 de intendentes y 1 de comisario.
• Bienestar Social: 9 plazas de trabajadores sociales, 5 de psicólogos, 5 de educadores sociales y 5 de técnicos de Integración Social.
• Servicios Generales y Atención Ciudadana: 16 plazas de conserjes, 16 de auxiliares administrativos y 3 de administrativos, además de otros perfiles técnicos.

En total, el Ayuntamiento mantiene abiertos o próximos a convocarse más de 140 puestos de trabajo fijo en ámbitos como Policía Local, administración, informática, conserjería, servicios sociales, psicología y diversas áreas técnicas.

María José Ruiz ha afirmado que «queremos que el Ayuntamiento sea también un generador de empleo estable y de calidad. Más de 140 plazas en convocatoria pública abierta o a punto de abrir significan un importante refuerzo para nuestros servicios municipales y, al mismo tiempo, una oportunidad para todas aquellas personas que quieran desarrollar su carrera profesional dentro de la administración local».

Promoción interna y carrera profesional

Otro pilar de la política de Personal es la valoración del talento dentro del propio Ayuntamiento. Tras la promoción de 58 auxiliares administrativos al grupo de administrativos, la Concejalía trabaja en un nuevo proceso para promocionar a 17 auxiliares a administrativos.

También se abren vías de promoción para 8 profesionales del grupo OAP hacia la escala auxiliar administrativa, y otros procesos de administración especial para 7 plazas de C2 a C1. Departamentos como Deportes cuentan, además, con procesos de promoción interna hacia puestos de técnicos auxiliares, encargados y técnicos específicos.

Para la Concejalía, estos procesos son esenciales no solo para cubrir puestos, sino para ofrecer una progresión profesional real, aprovechar la experiencia de los empleados y construir una plantilla más especializada.

Por último, María José Ruiz ha reconocido el trabajo de los empleados de la Concejalía de Personal y Régimen Interior ante el elevado número de procedimientos en marcha: «Todo este volumen de trabajo y esta transformación no serían posibles sin el esfuerzo, la dedicación y el compromiso diario del equipo humano de la Concejalía de Personal. Su trabajo técnico es fundamental para sacar adelante cada convocatoria y cada proceso de promoción y para conseguir que el Ayuntamiento cuente con una plantilla mejor dimensionada y capaz de ofrecer una atención cada vez más rápida, cercana y eficaz a los vecinos de Torrevieja», ha concluido la edil.