El Ayuntamiento de Torrevieja convocará por primera vez una plaza de conserje reservada a personas con discapacidad intelectual
El proceso selectivo contará con unas bases independientes, un temario adaptado a Lectura Fácil y una prueba accesible para garantizar la igualdad real de oportunidades en el acceso al empleo público.
La iniciativa forma parte de las Ofertas de Empleo Público de 2024, 2025 y 2026 para cubrir un total de 16 plazas de conserje.
El Ayuntamiento ha presentado la propuesta al Consejo Municipal de Diversidad y ha solicitado la colaboración del tejido asociativo para facilitar su difusión y acompañar a las personas aspirantes durante el proceso.
La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, informa de que el Ayuntamiento de Torrevieja ha iniciado los trámites para convocar, por primera vez en la historia de la administración municipal, una plaza de conserje reservada exclusivamente a personas con discapacidad intelectual. El proceso selectivo estará específicamente adaptado para garantizar la accesibilidad y la igualdad real de oportunidades.
16 plazas de conserje en las Ofertas de Empleo Público de 2024, 2025 y 2026
Esta iniciativa se enmarca en las Ofertas de Empleo Público de 2024, 2025 y 2026 para cubrir un total de 16 plazas de conserje. De ellas, 15 se tramitarán mediante una convocatoria que incluirá un cupo de reserva de cuatro plazas para el turno general de discapacidad (física, orgánica o sensorial). La plaza restante tendrá una convocatoria independiente, destinada exclusivamente a personas con discapacidad intelectual.
Presentación ante el Consejo Municipal de Diversidad
La propuesta ha sido presentada ante el Consejo Municipal de Diversidad, órgano en el que participan las entidades y asociaciones que trabajan en el ámbito de la diversidad funcional en Torrevieja.
Durante la sesión celebrada la pasada semana, las áreas municipales de Personal y Diversidad Funcional solicitaron la colaboración de todo el tejido asociativo. El objetivo es coordinar la difusión de la futura convocatoria y facilitar el apoyo y acompañamiento que puedan necesitar las personas aspirantes durante las distintas fases del proceso selectivo.
Un proceso selectivo totalmente adaptado con temario en Lectura Fácil
El objetivo fundamental de esta medida es reducir y eliminar las barreras cognitivas que pueden encontrar las personas con discapacidad intelectual en los procedimientos tradicionales de acceso al empleo público.
Para ello, el Ayuntamiento elaborará un temario reducido y adaptado a las normas de Lectura Fácil, con un lenguaje sencillo y directo y con apoyos visuales que faciliten su comprensión.
La prueba selectiva también se diseñará con criterios de accesibilidad:
- El examen tendrá preguntas con tres alternativas de respuesta.
- Dispondrá de un tiempo adaptado a las características del proceso.
- Las respuestas incorrectas no penalizarán.
De este modo, el Ayuntamiento pretende que las personas aspirantes afronten el proceso selectivo en condiciones adecuadas y que la discapacidad intelectual no suponga una barrera añadida para acceder al empleo público municipal.
Continuidad en la reserva de plazas para personas con discapacidad
Esta convocatoria da continuidad a las medidas desarrolladas en los últimos años por el Ayuntamiento de Torrevieja para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la administración municipal.
Tras la reserva de cinco plazas en categorías operativas durante los últimos años, la Oferta de Empleo Público de 2025 amplió esta política de inclusión a puestos de mayor cualificación, con plazas como Auxiliar Administrativo y Trabajadora Social.
Próximos pasos: bases y publicación oficial
Las bases completas de la convocatoria deberán ser aprobadas en la Mesa General de Negociación. Después, tanto las bases como el temario adaptado se publicarán en los boletines oficiales correspondientes y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Torrevieja durante los próximos meses.
El Ayuntamiento continúa así trabajando por una ciudad inclusiva, en la que todas las personas dispongan de oportunidades reales de participación, desarrollo profesional y acceso al empleo público.
