El Ayuntamiento de Torrevieja, a través de la Concejalía de Personal, ha aprobado el Reglamento de Evaluación del Desempeño y Carrera Profesional, una nueva norma destinada a modernizar la gestión de recursos humanos municipales y a reconocer el compromiso, la formación y el rendimiento de los empleados públicos.
Carrera profesional sin cambiar de puesto
El reglamento introduce un sistema de carrera profesional horizontal, que permitirá al personal progresar profesional y económicamente sin necesidad de cambiar de puesto. Esta evolución se basará en la trayectoria, la formación y la evaluación del desempeño, aplicando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Áreas de evaluación
La evaluación del desempeño se articulará en dos grandes áreas:
- Conducta profesional, valorando la organización, resolución de problemas, trabajo en equipo, compromiso, iniciativa y transmisión de conocimiento.
- Cumplimiento de objetivos, tanto individuales como colectivos, alineados con los planes de mejora de los servicios públicos.
Cada proceso de evaluación considerará factores como el rendimiento, competencias específicas y organizacionales, y la formación y transferencia de conocimiento. Además, se incluirá un baremo de puntuaciones y una Comisión Técnica de Revisión y Seguimiento para garantizar objetividad, imparcialidad y transparencia.
Implantación progresiva
El complemento económico asociado a la carrera profesional se aplicará de forma gradual:
- 25% en 2025
- 65% en 2026
- 100% en 2027
Profesionalización y mejora continua
La concejal de Personal, María José Ruiz, ha señalado que este reglamento “supone un paso adelante en la profesionalización de la administración, premiando la dedicación, el esfuerzo y la mejora continua del personal municipal”.
El nuevo sistema busca alinear el trabajo de los empleados con los objetivos estratégicos del Ayuntamiento, fomentando la eficiencia, la innovación y la calidad en la atención ciudadana.
Con esta aprobación, Torrevieja refuerza su compromiso con una gestión pública moderna, transparente y centrada en el reconocimiento del talento de su equipo municipal.
