Desde la Sección Sindical USOCV en el Comité de Empresa nos vemos en la
obligación de aclarar las incoherencias y falta de rigor, bajo nuestro punto de vista, que
se mencionan en el comunicado de prensa que han realizado los compañeros de UGT.
En primer lugar, mienten descaradamente al asegurar que un 20% de la plantilla
está de baja por depresión o ansiedad. Esto equivale a más de 50 trabajadores y bajo
la Ley de Protección de Datos no hay forma de saber con certeza los motivos de las
bajas laborales, pues son datos especialmente protegidos al tener un carácter
absolutamente privado.
Comunicados como el que han hecho en prensa, provocan lo que en principio
pretenden evitar: ansiedad y malestar en el colectivo de trabajadores.
En segundo lugar, después de haber consultado con expertos externos a la
Empresa, nos aclaran que los informes desfavorables del Examen de Evaluación de
Riesgos Psicosociales están dentro de los parámetros normales observados en
cualquier Empresa de gran envergadura, donde sería realmente excepcional el
encontrar una plantilla con más de 250 trabajadores en la que una amplia mayoría
estén satisfechos con las condiciones laborales, tanto colectivas como individuales.
En tercer lugar, sobre la implantación de GPS y cámaras, tenemos que aceptar
que las nuevas tecnologías están siendo aprovechadas por las Empresas (todas) para
mejorar la calidad de sus servicios, supervisión de trabajos, organización y control de
productividad. De haber algún problema no es como consecuencia de la implantación
de estas nuevas tecnologías sino el uso que se haga de ellas, y en ese aspecto, como
sindicato estaremos atentos a cualquier situación que se salga de los parámetros
éticos aceptables.
En cuarto lugar, pedimos que las reuniones en la Concejalía de Aseo Urbano se
realicen con la presencia del Comité de Empresa al completo para evitar
malentendidos, mejorar las negociaciones y favorecer acuerdos que beneficien a la
plantilla.
En quinto lugar, nos consta que ya está operativo el 95% (100% en el Servicio de
Playas y viaria) de la nueva maquinaria. Cierto es que quedan muy pocos vehículos de
la contrata de 2004 pero ya es residual y poco significativo en el conjunto, recordando
y haciendo hincapié que son vehículos que pasan la ITV según nos informa el jefe de
taller o de lo contrario no podrían circular. Y en referencia a las nuevas instalaciones,
hemos preguntado y la respuesta ha sido que está en proceso de adjudicación.
Mientras tanto seguimos en la nave del Camino de Ronda en vestuarios prefabricados.
En sexto lugar, los compañeros de UGT se quejan de la sobrecarga de trabajo que
señalan como generalizada, nosotros como sindicato hemos estado en contacto con
trabajadores del barrido para conocer de primera mano si en algún momento los
mandos intermedios les obligan a terminar dos sectores o más y si en el caso de no
haber podido terminar hayan sido amonestados o sancionados o algún otro tipo de
coacción, y la respuesta ha sido siempre negativa, por lo tanto mienten sobre este
tema en su comunicado de prensa.
En séptimo lugar, no entendemos la amenaza de un parón en Semana Santa
cuando tenemos un convenio firmado hasta 2025, trabajamos 35 h y 50 m
completados en cinco días, media hora para almuerzo-merienda, cinco días de asuntos
propios anuales, cuatro pagas extra y nos pagan la nómina puntualmente incluso antes
de la fecha convenida… por lo tanto nos gustaría saber los motivos reales que
justifiquen movilizaciones y el parón.
En octavo lugar, en referencia a las quejas sobre la falta de plantilla les
recordamos a estos señores de la sección sindical de UGT que hay una empresa
externa auditando, y si no se cumple el pliego de condiciones lo pondrán en
conocimiento del Técnico Municipal. Un dato muy importante que han pasado por
alto.
Y en último lugar, desde la sección sindical USOCV en el Comité de Empresa,
seguiremos trabajando para solucionar los problemas que puedan surgir en el ámbito
laboral y que perjudiquen a la plantilla, llegar a acuerdos con la Empresa y negociar
favorablemente para los trabajadores los contratos de Domingos y Festivos y Fijos
Discontinuos.